Certificação DISC de Recursos Humanos

Testes de disco são um método de determinação dos estilos de comportamento das pessoas. Obter uma certificação DISC pode ajudar você ou o departamento de recursos humanos da sua empresa a crescer através de relações pessoais positivas. Sua empresa pode usar um perfil de personalidade DISC para cada um de seus empregados para determinar a melhor forma de se comunicar com cada funcionário e ajudar os funcionários comunicar eficazmente uns com os outros.

DISC é um acrônimo para os quatro traços de personalidade ou de comportamento: dominância, influência, firmeza e consciência. Você pode agrupar estes quatro atributos em uma grade para que quadrante D e eu compartilhamos a linha superior e representam aspectos da personalidade extrovertida. Isso deixa a linha de fundo para C e S, diretamente abaixo da D e I, e eles representam aspectos da personalidade introvertida.

D e C, em seguida, compartilhar a coluna da esquerda e representam tarefa focados aspectos da personalidade, enquanto eu e S compartilhar a coluna da direita e representam aspectos sociais da personalidade. Nesta matriz, a coluna vertical representa factores de traços de assertivas ou passiva, enquanto a linha horizontal representa o comportamento aberto vs guardado.

Personalidades dominantes geralmente usam a agressão e determinação para iniciar a mudança e obter resultados, enquanto personalidades influentes usar o charme e influência para fazer o mesmo. Personalidades constantes estão fundamentadas as forças em seu negócio, enquanto personalidades de consciência são forças cautelosos e sistemática no seu negócio.

Se você ou sua equipe de recursos humanos tem certificação DISC, eles podem administrar esses perfis de personalidade para determinar o que traços comportamentais mais guia de cada um de seus funcionários. Isto permite-lhes utilizar os resultados do perfil de cada funcionário para ajudar a concretizar o seu potencial dentro da empresa.